草台班子内斗的生存法则

草台班子内斗都不是为了抢功劳，只是为了推卸责任，这是为啥说他远比宫斗剧还精彩的根本原因。

宫斗呢？都是为了上位，对吧，目标明确，手段清晰，赢了至少还能得到权力这个奖赏。

而草台班子的内斗呢，是资源匮乏，规则缺失下的那种无序搏杀。他的唯一目的是为了保证当系统崩塌的时候，自己不是那个被压在最底下那个人，你之所以感觉累呢，是因为你还在用做事的逻辑去对抗他人演戏的逻辑。大多数人对内斗的理解其实都是错的。

内斗的本质

他们以为的内斗是竞争，是争夺有限的预算，或者说晋升的名额。错了，知道吧，在草台班子里面，最大的资源是免责权。

由于缺乏清晰的那种责权利机制以及监管缺失，任何事情一旦出错，这个责任就像一个烫手的山芋，必须立刻得扔出去。

于是呢，甩锅就成了击鼓传花，鼓声一停，谁拿点山芋谁就出局。

奇观

那所以你会看到一个奇观：

• 集体研讨的时候都非常热情踊跃，不是为了解决问题，你以为呢，而是为了在出问题的时候，可以说这是大家一致同意的。
• 一群人留下工作痕迹，不是为了推进工作，而是为了在追责的时候呢，自己能说出那句”我早就说过了，但他们不听”。
• 一群人热衷于把简单问题复杂化、流程化，不是为了专业，而是为了让自己所在那个环节看起来不可或缺，从而表明呢，我也是做事的。

懂了吧。在这场游戏里面，你越是那个想干点实事的人，你就越容易成为那个背锅侠。因为你一头扎进执行，就意味着你主动接过了那个山芋。

观察者模式

你想在这样的环境下生存，你就必须立刻马上停止你的实干家思维，主要采用观察者模式：

1. 看人

你得看清楚真正的权力节点在哪里。谁是老板的传声筒，谁是那个不粘锅的泥鳅？

2. 模糊表达

永远不要做第一个表态的人，你的发言不是为了表达观点提出观点，而是为了回应他人的观点。多用：

• “原则上同意，但具体执行要看某某某”
• “这个想法挺好的，不过风险点在哪哪哪里”

3. 制造共识

不要自己扛下所有，要拉上足够多的人一起决策，哪怕他没想法，也得拉着一起。你的目标不是把事情做对，而是把事情做完，并且呢，让这个完成的结果成为所有人共同的责任。

结语

这种观察者模式能让你从背锅侠升级到控局者。